Estados Unidos.- 25 de junio de 2019 www.zonadeazar.com [1] Paul Ross trabajó para MGM Grand Detroit en Michigan, una de las propiedades de MGM Resorts International, durante casi 20 años. Comenzó como supervisor de tragamonedas, subiendo por la escalera para convertirse en gerente asistente de turno. El jugador de 49 años lo había hecho bien, capaz de sentirse relativamente cómodo y seguro con su importante permanencia en el casino, incluso si no hubiera alcanzado el peldaño que aspiraba alcanzar. Sin embargo, el pasado mes de febrero se le soltó repentinamente y todo se detuvo; Su mundo se volvió del revés en un abrir y cerrar de ojos. Ross, un afroamericano, ahora afirma que su despido fue ilegal y está demandando al lugar, ya MGM Resorts, por discriminación.
Ross presentó una demanda contra su ex empleador en el Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Este de Michigan. Él está buscando daños y medidas cautelares sobre su despido, lo que, según afirma, debería haber sido prohibido de acuerdo con las leyes federales y estatales. Él cree que su edad o color, o ambos, jugaron un papel en su despido. Además, afirma que también podría haber sido en represalia por las quejas que presentó contra el casino.
El ex empleador se había quejado hace unos diez años de que no tenía derecho a tomarse un descanso para cuidar de su hija cuando ella sufría de artritis reumatoide. En ese momento, argumentó que a las empleadas se les había dado la oportunidad de faltar al trabajo, de conformidad con la Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA), pero que no se le brindó la misma cortesía. Afirmó que se trataba de una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe “la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional”.
En un nuevo intento de fundamentar sus reclamos de discriminación, Ross destaca un incidente que ocurrió en 2015. Se vio obligado a acompañar a un jugador fuera del casino por su comportamiento, a petición del personal de seguridad, y posteriormente fue golpeado en la cara por el individual. Él requirió ocho puntos y estuvo sin trabajo durante ocho días. Aunque el incidente estuvo relacionado con el trabajo, no pudo comunicarse exitosamente con el personal de compensación de trabajadores durante tres meses después de regresar al servicio.
Cuando finalmente hizo contacto, le dijeron que lo despedirían a menos que solicitara un permiso de ausencia por los días perdidos. El equipo legal de MGM le dijo que no tenía derecho a la compensación de los trabajadores porque fue a un hospital en lugar de a un centro de atención de urgencia elegido por la empresa. Perdió el tiempo libre pagado e inicialmente tuvo que pagar una factura del hospital de $ 250. MGM finalmente aceptaría cubrir esa cuenta.
Hay otros ejemplos que Ross utiliza para respaldar su demanda, incluido el hecho de que se haya pasado por alto tres veces para la promoción, ya que se seleccionaron otros con menos experiencia. La cantidad de compensación reclamada en la demanda no fue mencionada.
Editó: Prensa Zona de Azar www.zonadeazar.com [1]