Zona de Azar EE.UU – MGM Resorts Patrocina Fundación para Promover la Igualdad de Género
Estados Unidos.- 13 de mayo de 2019 www.zonadeazar.com MGM Resorts International anunció que servirá como patrocinador fundador de una recién creada Fundación para el Liderazgo y el Empoderamiento de las Mujeres, dedicada a la educación y el empoderamiento del liderazgo de las mujeres.
Se espera que la nueva fundación amplíe la huella de la exitosa Conferencia Anual de Liderazgo de Mujeres, presentada históricamente por la Fundación MGM Resorts en Las Vegas a otras ciudades del país. Estas conferencias se centrarán en el desarrollo de mujeres líderes en todas las industrias.
Phyllis A. James, de MGM Resorts, dejará su puesto actual como Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Diversidad y Responsabilidad Corporativa este verano para asumir la presidencia de la nueva fundación.
“Phyllis ha tenido una carrera estelar de 17 años con nuestra Compañía tanto en el ámbito legal como en el de RSE. No puedo aplaudir lo suficiente su contribución a la evolución de nuestros sistemas, prácticas y, sobre todo, nuestros valores y cultura de inclusión“, dijo Jim. Murren, Presidente y CEO de MGM Resorts. “A la luz de la profunda pasión y el compromiso que ha traído a la búsqueda de la igualdad, tanto en nuestra Compañía como más allá, y su firme dedicación a la Conferencia de Liderazgo de Mujeres de nuestra Fundación, no puedo pensar en alguien mejor posicionado para dirigir la nueva Fundación para Mujeres. “Liderazgo y empoderamiento. MGM Resorts se enorgullece de ser el patrocinador fundador de esta nueva empresa. Espero que sus conferencias inspiren a muchas, muchas mujeres y otros asistentes a mayores logros personales y profesionales y ayuden a acelerar el movimiento de nuestra sociedad hacia la igualdad de género”.
La Conferencia Anual de Liderazgo de Mujeres, presentada por la Fundación MGM Resorts, ha sido una pieza central de los programas de diversidad de MGM Resorts desde 2006, albergando a más de 1,000 mujeres en los últimos años y con oradores principales y reconocidos a nivel nacional y modelos de roles de mujeres exitosos.
La misión de WLC es proporcionar a las mujeres, y a los hombres que asisten, las herramientas de desarrollo que necesitan para avanzar continuamente en sus vidas y carreras. A través de WLC, a las mujeres de todos los segmentos de la comunidad se les ofrece una variedad de formas de mejorar su vida personal y profesional, incluidas las oportunidades de establecer contactos, talleres educativos y la exposición a otras mujeres que pueden servir como modelos a seguir, héroes o mentores. La conferencia también ofrece dos días de talleres orientados a la carrera que brindan a los asistentes oportunidades prácticas para desarrollar habilidades basadas en sus necesidades profesionales.
Liderazgo en Diversidad y Responsabilidad Social Corporativa
Después de exitosas carreras como socio en la práctica de derecho privado en el bufete de abogados Pillsbury Madison & Sutro (ahora Pillsbury Winthrop Shaw Pittman) y luego como Asesor Jurídico de la Ciudad de Detroit, Phyllis James se unió a MGM Resorts en 2002 como asesora principal en el Departamento Legal Corporativo de la Compañía, donde posteriormente se desempeñó como Oficial Jefe de Litigios, líder en la defensa de los principales litigios complejos contra la Compañía.
Durante la mayor parte de su mandato en MGM Resorts, desempeñó las funciones duales de asesoría en litigios y desarrollo de la iniciativa de diversidad e inclusión de la Compañía, incluso como asesora y asesora del dedicado Comité de Diversidad de la Junta Directiva. En 2009 fue nombrada Directora de Diversidad, donde desempeñó el papel fundamental de arquitecta principal de la política, estrategia y programación de diversidad e inclusión de toda la empresa de la empresa.
En 2010, el rol de James se amplió para incluir el liderazgo de la plataforma global de Responsabilidad Social Corporativa (RSE) de la empresa, que abarca tanto la política general de RSE como todos los aspectos de las donaciones y el apoyo de la comunidad. También se le encargó que apoyara el papel fundamental de la RSE en las actividades de expansión de los complejos de la empresa. En este sentido, finalmente asumió el nombramiento de tiempo completo (sin responsabilidades legales) del Director de Diversidad y Responsabilidad Corporativa.
Se le atribuye a James el encabezamiento de la infraestructura organizativa, los sistemas y la evolución cultural que han dado lugar a la galardonada diversidad e inclusión de MGM Resorts y la plataforma de RSE, desde la introducción de los Grupos de recursos para empleados como vías de afinidad y desarrollo profesional, hasta la instalación del Puesto de trabajo y el Candidato diverso. Slate Policy y otras iniciativas de canalización de talentos: posicionar a la Compañía en los rankings sucesivos año tras año en encuestas de reputación nacional como DiversityInc (14 años), el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (8 años), las Mejores Compañías para la Diversidad de Black Enterprise (10 años o más) y Civic 50 (3 años como la mayoría de las empresas orientadas a la comunidad determinadas por Points of Light) – para establecer el Informe anual de RSC de la compañía – para liderar el crecimiento de la Conferencia Anual de Liderazgo de Mujeres de la Fundación MGM Resorts desde una reunión local hasta Una importante conferencia nacional, entre otras contribuciones.
La propia James ha recibido muchos reconocimientos y premios, como el premio a la igualdad entre las mujeres más poderosas en la diversidad corporativa (Black Enterprise Magazine 2019).
Por su destacado liderazgo y servicio a la comunidad LGBTA (Human Rights Campaign Las Vegas 2017) y Lifetime Achievement Award (National Bar Association (2016)).
“He tenido el privilegio de dedicarme a MGM Resorts como asesor legal y como Director de Diversidad y Responsabilidad Corporativa, dos pasiones de mi vida. En este momento estoy muy entusiasmado con el cargo de Presidente de la nueva Fundación para el Liderazgo y el Empoderamiento de las Mujeres, “dijo Phyllis James. “La equidad de género es un ámbito de igualdad no conquistado y uno de los más vitales para lograr el potencial completo de la civilización humana. Cualquier cosa que podamos hacer para educar y equipar a las mujeres para que puedan enfrentar mejor los desafíos del liderazgo de nuestras familias, nuestras comunidades, nuestras instituciones. y nuestra sociedad es un noble esfuerzo que nos servirá a todos “.
Editó: Prensa Zona de Azar www.zonadeazar.com
