Zona de Azar – Viedma – Garantizarán el “libre e igualitario trato sindical” en casinos de Río Negro.
Viedma (ADN).- Representantes de la empresa Crown Casino se comprometieron a garantizar el “libre e igualitario trato sindical” y para eso se resolvió que “se colocará en cada sala de juego una cartelera común para que puedan ejercerse las actividades sindicales, sin embargo las partes reconocieron “que en la actual situación la representación legítima de los trabajadores no se encuentra definida”.
Además se acordó la reincorporación del trabajador de la sala de juegos de Catriel, Mauricio Abelardo Dipaola, y el levantamiento de las medidas que estaban llevando a cabo los trabajadores.
Ayer, durante más de cuatro horas, se reunieron en la secretaria de Trabajo, además del secretario de Trabajo, Ricardo Ledo, y el asesor legal, José Luis García Pinasco, el secretario general del Sindicato de Empleados de Casinos de la Provincia Alfredo Fuentes, el gerente de RRHH de la Empresa Crown Casino SA, Luis Marca, y el abogado de la misma empresa Rafael Risso. de Neuquén, Marcelo Blasco, el secretario adjunto
En el acta se consignó que “en cuanto a la actividad sindical, la empresa manifiesta que la misma está en el marco de la ley vigente y luego de un intenso debate las partes reconocen que en la actual situación la representación legitima de los trabajadores no se encuentra definida, por ello y hasta tanto se expida el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) respecto de la aplicación de CCT y/o reconocimiento expreso de personería gremial a alguna de las entidades sindicales que realizan esta actividad el SECNER y CROWN CASINO SA. ajustarán su actuación a las disposiciones de la ley 23.551 para las entidades que poseen inscripción gremial”
“Toda cuestión relacionada con lo expuesto se deberá dirimir en el ámbito correspondiente de dicho Ministerio, quién deberá expedirse en definitiva”, se agregó
Además se resolvió que “se colocará en cada sala de juego una cartelera común para que puedan ejercerse las actividades sindicales, quedando bajo los límites de la ley de Asociaciones Sindicales y hasta tanto el Ministerio de Trabajo de Nación resuelva en relación a los pedidos de personería gremial que están en trámite”
Por otra parte y en relación al trámite de las desafiliaciones, el sindicato plantea la necesidad de que la empresa permita la desafiliación del trabajador que lo solicite, siguiendo el mismo protocolo o trámite para la asociación sindical que fuera (ADN).
