Contratação Eficaz em iGaming: Insights da Slotegrator

República Tcheca.- 23 de Maio de 2025 www.zonadeazar.com No contexto da indústria de iGaming em rápida expansão, onde a concorrência atingiu níveis sem precedentes, a formação de uma equipe forte e profissional não é apenas uma tarefa importante, mas um fator-chave para o sucesso. Isso é particularmente evidente em mercados dinâmicos e especializados, como a América Latina. Anastasia Atash, especialista líder da Talentgrator, uma agência de recrutamento especializada na indústria de iGaming, compartilhou com a Slotegrator informações valiosas sobre como encontrar e atrair os melhores talentos.

O recrutamento na indústria de iGaming é um campo especializado. Como observa Anastasia, a indústria é caracterizada por um alto nível de confidencialidade, onde os detalhes do projeto e até mesmo o nome da empresa contratante muitas vezes não podem ser divulgados até as etapas finais das negociações. Além disso, a especialização restrita — seja em slots, jogos crash ou pôquer — exige que os recrutadores possuam um profundo conhecimento de cada vertical e de seus requisitos específicos. Portanto, a colaboração com agências especializadas que possuem tanto expertise quanto um conhecimento profundo do mercado é frequentemente a solução ideal para empresas que buscam economizar tempo e recursos, ao mesmo tempo em que preenchem rapidamente até mesmo as vagas mais complexas.

Atualmente, a atenção está voltada para a América Latina, uma região que vive um verdadeiro boom do iGaming. É um mercado considerável, com mais de 650 milhões de pessoas, crescente penetração da internet e uma forte tradição em esportes e jogos de azar. No entanto, de acordo com Anastasia Atash, para uma contratação bem-sucedida aqui, é importante não apenas ver o potencial, mas também entender as regras locais do jogo. A localização é uma tendência importante no mundo dos negócios. As empresas estão cada vez mais procurando contratar equipes locais que tenham uma compreensão mais profunda do contexto cultural.

Também é importante observar que os candidatos na América Latina tendem a ser mais sociáveis e abertos a novas oportunidades. A decisão de mudar de emprego pode envolver discussões com membros da família. Além dos canais de comunicação padrão do LinkedIn, é comum usar métodos mais informais, como Telegram, WhatsApp e reuniões presenciais em ambientes informais.

“A América Latina está em uma posição privilegiada. Simplificando, a América Latina hoje é como a Europa há 10 anos. E mesmo que a forte competição por talentos ainda não tenha começado, vemos que ela está chegando. Um mercado em desenvolvimento é sempre uma grande plataforma de trabalho”, diz Anastasia Atash.

Portanto, uma abordagem estratégica de contratação que leve em consideração as características únicas da indústria de iGaming e as nuances culturais de regiões específicas é essencial para construir uma equipe capaz de levar um negócio ao sucesso. Essas percepções oferecem uma perspectiva valiosa sobre a importância de estratégias de aquisição de talentos bem pensadas e profissionais.

Editado por @pererarte   www.zonadeazar.com