Estados Unidos.- 21 de Octubre de 2021 www.zonadeazar.com [1] Caesars Entertainment publicó el miércoles su informe de Responsabilidad Social Corporativa 2020-2021, en el que se detallan los avances de la compañía en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), sus contribuciones sociales, el impacto medioambiental y otros aspectos.
El informe abarca el segundo semestre de 2020 y el primero de 2021, cubriendo el primer año de Caesars tras la adquisición de Eldorado Resorts el pasado verano.
Entre los aspectos más destacados: el liderazgo femenino de nivel medio creció hasta el 45%, mientras que el liderazgo de personas de color (POC) creció hasta el 40%, incluyendo el 17% del liderazgo senior.
Para 2025, Caesars tiene previsto que el 50% de los puestos de liderazgo estén ocupados por mujeres, tanto en los niveles medios como en los altos, y que el 50% de los puestos de liderazgo estén ocupados por personas de color, aumentando la representación de las personas de color en los altos cargos en un 50%.
Caesars reinvirtió 48 millones de dólares en sus comunidades en 2020 y distribuyó 3.700 millones de dólares en riqueza económica a los interesados. Caesars dijo que convirtió 64 centavos de cada dólar de ingresos en una contribución a la comunidad, casi cuatro veces la contribución nacional a la comunidad de las empresas estadounidenses.
El plan de acción climática de la empresa llevó a Caesars a reducir sus emisiones absolutas de Alcance 1 y Alcance 2 en un 36,1% respecto a 2011.
“Durante años hemos creído y actuado en línea con un enfoque de precaución, evaluando y mitigando el riesgo ambiental y trabajando para reducir la carga que ponemos en los límites planetarios a través de nuestras actividades y las de nuestros miembros del equipo, huéspedes y proveedores”, dijo el informe.
Caesars dijo que también mostró progresos en sus iniciativas de juego responsable. En 2020, la empresa impartió formación sobre juego responsable a más de 33.000 miembros del equipo.
Editó: @_fonta [2] www.zonadeazar.com [3]