Zona de Azar USA – Better Collective se Convierte en Miembro Fundador de All-in Diversity

EE.UU.- 13 de febrero de 2023 www.zonadeazar.com Better Collective se ha convertido en la última empresa en unirse al proyecto All-in Diversity, convirtiéndose en el primer miembro fundador que no es una casa de apuestas deportivas.

Uniéndose a empresas como Entain, Caesars, Betsson, Flutter y Kindred Group, la inclusión de Betsson en el proyecto All-in Diversity permitirá a la empresa proporcionar orientación y apoyo mediante el intercambio de mejores prácticas y recursos.

El cofundador y consejero delegado de Better Collective, Jesper Søgaard, explicó: “Combinando grandes mentes y aportando diferentes perspectivas, seremos más innovadores y crearemos soluciones aún mejores.

“Los productos atraerán aún más a los aficionados al deporte de todo el mundo, al tiempo que atraerán a los mejores talentos.Por eso también enfocamos la diversidad y la inclusión como motores que tienen sentido desde el punto de vista financiero y son buenos para el negocio”.
El proyecto All-in Diversity es una organización sin ánimo de lucro dedicada a ayudar a las empresas y a la industria a mejorar la diversidad, la igualdad y la inclusión. All-in es un recurso central de datos y herramientas que ayudan a las empresas a hacer de la DEI una estrategia empresarial de éxito.

Better Collective afirmó que la empresa busca constantemente ampliar su alcance para abarcar la DEI en su sentido más amplio y desempeñar un papel fundamental en la configuración del papel que desempeñan las agencias de medios en la construcción de una industria accesible para todos.

Kelly Kehn, cofundadora de All-in Diversity Project, añade: “La diversidad, la equidad y la inclusión son ahora más importantes que nunca. Para una industria que tiene clientes en todas las partes del mundo, la necesidad de adoptar la diversidad en todas sus formas es clave para el crecimiento y la sostenibilidad futuros.

“Los medios de comunicación tienen el poder de cambiar las percepciones, y las plataformas que tienen la DEI en el centro de su negocio tienen el poder de influir tanto en los clientes como en nuestra reputación como sector en general.

“Con una marca de primer nivel como Better Collective, que comparte nuestros valores y objetivos, tendremos el combustible y el alcance necesarios para impulsar esta industria”.

En la actualidad, Better Collective trabaja para lograr un equilibrio de género en la alta dirección y en el grupo del 35% del género infrarrepresentado para 2030. El grupo cree que los cambios empiezan “desde arriba”, razón por la cual, según la empresa, su consejo de administración ya está formado por un grupo diverso de expertos.

En Better Collective, unos 40 empleados ya trabajan activamente en actividades relacionadas con la igualdad de género como parte del valor del grupo en torno al “Respeto”.

El Sr. Søgaard explica: “Como empresa que cotiza en bolsa, sentimos que tenemos una responsabilidad aún mayor no sólo hacia nuestros empleados, socios y aficionados al deporte, sino también hacia nuestros accionistas.

“Queremos que se sientan seguros de que DEI forma parte de nuestra estrategia a largo plazo para construir un negocio sostenible que esté aquí para rendir no sólo hoy y mañana, sino también en un futuro lejano”.

Editó: @MaiaDigital www.zonadeazar.com