Zona de Azar Sudáfrica – ICE África: Women in Gaming Abordará los Retos de la Mujer en la Industria del Juego
Sudáfrica.- 26 de septiembre de 2019 www.zonadeazar.com A puertas de iniciarse ICE África, Charmaine Mabuza, CEO de Zamani Holdings, reveló que solo el 20% de mujeres ocupa roles de liderazgo en el sector.
Charmaine Mabuza, Group CEO de Zamani Holdings, formará parte del evento Women in Gaming, en el marco de ICE África. En la siguiente entrevista comenta cuáles son los desafíos a los que se enfrenta la mujer en la región africana.
Zamani Holdings es el patrocinador oficial de la iniciativa Women in Gaming de ICE África, ¿por qué esta iniciativa es importante para la organización?
El tema de Women in Gaming debe ser tratado con urgencia. Con solo el 20% de las mujeres ocupando roles de liderazgo clave en el sector del juego y una proporción menor de este número en puestos de propiedad, es fundamental que la industria analice las razones por las cuales nos unimos para erradicar los prejuicios de género en el sector.
ICE África organizará un desayuno exclusivo de Women In Gaming, ¿cuán importante es tener eventos como este donde las mujeres de toda la industria puedan reunirse, establecer contactos y compartir sus experiencias?
Los desafíos que enfrenta la mujer de negocios africana son los mismos: navegar en una industria dominada por hombres, cambiar la narrativa sobre la capacidad de las mujeres para liderar entidades exitosas, la batalla continua para abrir las puertas que las minorías en el poder están constantemente tratando de cerrarle en la cara a las mujeres competentes. Estos son desafíos que debemos resolver y eventos como este nos brindan la oportunidad de explorar y compartir soluciones. Los desafíos de una mujer de negocios africana son los mismos en todo el continente y requieren las mismas soluciones.
Diferentes grupos de mujeres, dependiendo de la región de donde provengan, han comenzado a navegar a través de estos desafíos. Es importante que se unan fuerzas en todo el continente y compartan soluciones. Su mayor amenaza no es la otra, sino el prejuicio contra el ascenso de las mujeres en puestos de liderazgo.
¿En dónde ve oportunidades para que otras corporaciones sigan su ejemplo y cómo puede ayudar esto a preparar sus marcas para el futuro?
Los gigantes corporativos no deberían bloquear las puertas para que las mujeres negras lideren en la industria del juego. Deben compartir las oportunidades y no aspirar a monopolizar la industria excluyendo a las mujeres, particularmente a las mujeres negras.
Zamani es el patrocinador principal del proyecto de lotería ITHUBA, en su opinión, ¿qué diferencia a las loterías de otras formas de juego en África? ¿Cree que esta vertical puede liderar el camino en términos de impulsar el crecimiento empresarial sostenible en todo el continente?
Además de proporcionar oportunidades enriquecedoras para los jugadores, el mandato de las Loterías es recaudar fondos que ayuden a desarrollar el estado socioeconómico de un país. Esto es algo que ITHUBA se toma muy en serio. En el año fiscal 2019, ITHUBA contribuyó con R1.6 mil millones al Fondo Nacional de Distribución de Loterías (NLDTF). En este caso, ITHUBA, impulsado por Zamani, ha ido más allá del llamado del deber. Algunas de las iniciativas socioeconómicas que la compañía del grupo ha implementado incluyen: una iniciativa de empleo juvenil que colocó a 11 jóvenes graduados en varios departamentos dentro de la compañía en un programa de pasantías de 12 meses; un programa de empoderamiento de las mujeres que identificó a 65 minoristas femeninas para desarrollar, capacitar y mejorar sus habilidades comerciales y una iniciativa de los medios de comunicación para crear conciencia e inculcar un sentido de responsabilidad en la prevención de la violencia contra las mujeres, especialmente el feminicidio.
¿Cómo puede lograr el equilibrio entre la responsabilidad social y permitir que las empresas operen en un entorno competitivo?
Zamani ha implementado estructuras y procesos sólidos que aseguran que las operaciones comerciales diarias funcionen sin problemas. También hay medidas estrictas, incluida la auditoría interna que responsabiliza a la empresa y garantiza el cumplimiento de los plazos. Debido a estos procesos, Zamani no deja caer la pelota, seguimos siendo un ciudadano corporativo responsable que opera de manera exitosa y competitiva.
Editó: @MaiaDigital www.zonadeazar.com
