Zona de Azar EE.UU – El CEO de AGS, David López, Gana el Premio al CEO de Importante Sitio de Empleos
Estados Unidos.- 21 de junio de 2019 www.zonadeazar.com El presidente y director ejecutivo de AGS, David López, ganó un Premio a la elección de los empleados de Glassdoor en honor a los principales CEO en 2019.
Glassdoor, uno de los sitios de empleo y reclutamiento más grandes del mundo, destaca a los principales líderes por los cuales los empleados adoran trabajar con este prestigioso premio anual determinado por las revisiones anónimas y voluntarias en Glassdoor.com desde el 2 de mayo de 2018 hasta el 1 de mayo de 2019.
Entre las aproximadamente 900,000 compañías revisadas en Glassdoor, López obtuvo un índice de aprobación del 98% entre las revisiones de los empleados, mientras que el índice promedio de aprobación del CEO es del 69%, lo que demuestra niveles extremadamente altos de liderazgo, desempeño, visión, confianza, compromiso, convicción y comunicación. López se ubicó en 15 de los 50 CEO en la categoría de pequeña a mediana empresa.
El premio de López como CEO principal sigue al reciente premio de la compañía en 2019 como una de las “Compañías para Trabajar por la Mejor y Más Brillantes de Atlanta” en 2019, el tercer año consecutivo que AGS ha ganado este honor. La compañía también fue nombrada entre las “Mejores y más brillantes empresas para trabajar en Nation®” por segundo año consecutivo.
Julia Boguslawski, Directora de Marketing y Vicepresidenta Ejecutiva de Relaciones con Inversores, dijo: “Este es un honor increíble para David, quien a través de su liderazgo y pasión, impulsa a la cultura de AGS a ser la mejor en nuestra industria. El hecho de que nuestros propios empleados otorgaron a David el 98% de aprobación en Glassdoor.com de forma anónima y voluntaria demuestra que él es un líder tremendo, visionario y CEO de y para los empleados, impulsado a fomentar un entorno laboral donde las personas puedan ser creativas. sentirse reconocido y recompensado, y nos apasiona hacer su mejor trabajo para nuestros clientes y nuestros accionistas. David hace mucho más que impulsar nuestra estrategia y visión: conecta y galvaniza a nuestro equipo para que sea lo mejor que podamos ser “.
El presidente y director de operaciones de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, dijo: “Es un honor reconocer a líderes increíbles que, desde la perspectiva de sus empleados, ejemplifican una visión, confianza y comunicación excepcionales. El premio a los CEOs de Glassdoor sigue siendo más competitivo cada año y felicito a cada líder por su logro. Los buscadores de empleo de hoy buscan líderes que compartan sus valores y que les permitan trabajar plenamente. Cada vez más, estamos viendo que los principales CEOs toman decisiones para moldear la cultura de sus organizaciones para ayudar a reclutar y retener talento de calidad, lo que tiene una correlación directa para impulsar el éxito empresarial “.
Cuando los empleados envían comentarios sobre su compañía en Glassdoor, se les pide que califiquen varios factores sobre su experiencia laboral, incluida su satisfacción general y otros atributos del lugar de trabajo, como la alta gerencia. Como parte de estas calificaciones, también se les pide a los empleados que califiquen si aprueban, desaprueban o son neutrales sobre el trabajo que está haciendo su CEO.
Los principales CEO de Glassdoor en 2019 se determinaron utilizando las revisiones de la compañía compartidas por los empleados de los EE. UU. durante el año pasado. La lista final se compila utilizando el algoritmo propietario de Glassdoor, liderado por su Equipo de Investigación Económica, y considera la cantidad, calidad y consistencia de las revisiones.
Editó: Prensa Zona de Azar www.zonadeazar.com
