Zona de Azar EEUU – 9 Empleadas Presentan una Nueva Demanda contra Wynn Resorts
Estados Unidos.- 02 de octubre de 2019 www.zonadeazar.com La segunda demanda en menos de una semana se presentó contra Wynn Resorts Ltd. en relación con el manejo de acusaciones de acoso sexual contra el entonces CEO y Presidente Steve Wynn.
En la última demanda presentada el lunes, nueve mujeres alegan que la compañía instó a los empleados a mantenerse alejados de los medios de comunicación, mientras que Steve Wynn bromeó sobre las acusaciones de acoso sexual.
“Wynn Resorts no estaba interesado o serio en proteger a sus empleados, y ciertamente no de Steve Wynn o sus aliados restantes en las filas ejecutivas”, sostiene la demanda.
Esto se produce después de que se entablara una demanda colectiva por separado el jueves contra Wynn Resorts Ltd. y Steve Wynn, alegando que continúa un ambiente de trabajo hostil para las mujeres que acusaron al ex CEO y presidente de acoso sexual.
Viviendo ‘con miedo’
La demanda da un vistazo a las acciones internas presuntamente tomadas por Wynn Resorts inmediatamente después de las acusaciones de acoso sexual que surgieron contra Wynn en enero de 2018.
La demanda alega que Maurice Wooden, el ex presidente de Wynn Resorts, y Troy Mitchum, ex vicepresidente de recursos humanos, dejaron en claro que “Wynn Resorts no quería que le dijeran a los medios la verdad sobre la mala conducta de Steve Wynn y los años de encubrir “en una reunión en enero de 2018, a pesar de que los demandantes” sabían que habían sido abusados y maltratados por Steve Wynn en años pasados ”y” vivían con el temor de ser elegidos (nuevamente) por Steve Wynn para ser su presa sexual “.
Las nueve mujeres, todas empleadas actuales en el Salón Wynn o el Salón Encore, dijeron que creían que enfrentarían represalias si no cumplían, según la demanda.
A fines de enero, poco después de que surgieran las acusaciones contra Wynn, la demanda establece que la compañía organizó una reunión obligatoria para el personal del salón en el Wynn Country Club, donde Wynn le pidió al grupo de más de 40 empleados que “levanten la mano si alguna vez se sintieron agredido o maltratado por él “. Los empleados dijeron que se sentían presionados a” salir “de sí mismos y temían la humillación y las represalias.
El ex CEO y presidente de Wynn Resorts, Steve Wynn
Poco después, según la demanda, Wynn apareció en el salón con un equipo de cámaras para celebrar el cumpleaños de un empleado de 80 años.
Mientras estaba allí, “bromeó sobre acosar sexualmente a esa empleada, la besó en los labios, inició besos y abrazos grupales con otros empleados del Salón e hizo comentarios intimidantes sobre la prensa”, dice la demanda.
Wynn renunció como CEO y presidente de la compañía en febrero de 2018 después de múltiples acusaciones de conducta sexual inapropiada y acoso sexual. Anteriormente ha negado esas acusaciones.
Las mujeres dijeron que ejecutivos de alto nivel de Wynn Resorts y miembros de la junta siguen visitando el salón, donde preguntan a los empleados sobre sus experiencias, algo que los demandantes “encuentran desconcertante”.
Los demandantes afirman que “se hizo muy poco para proteger” a los empleados de posibles represalias y dijeron que la compañía no ha encontrado una manera de remediar “el daño que estos años de abuso, mala conducta y encubrimiento corporativo han infligido a muchos empleados de Wynn Resorts … arruinando a muchos vidas, medios de vida y reputaciones “.
Cada demandante busca daños por más de $ 50,000 y un alivio equitativo.
Una declaración de Wynn Resorts dijo que los reclamos en la demanda “parecen ser aquellos que ya han sido investigados a fondo por el comité especial y los reguladores”, y la compañía no ha recibido nuevos reclamos desde que se cerraron las investigaciones. La compañía afirma que las acciones y los programas de la compañía para abordar estos problemas, incluido el lanzamiento de “capacitación mejorada de cumplimiento laboral y prevención del acoso sexual para todos los empleados”, han sido revisados por los reguladores.
“Wynn Resorts está profundamente comprometido con un entorno de trabajo justo, solidario y abierto”, según el comunicado. “La Compañía toma medidas rápidas y aborda todas y cada una de las quejas de acoso que recibe”.
Sincronización
Según la demanda, Wynn Resorts tomó conocimiento de las identidades de los empleados que presentaron reclamos ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, incluidos los demandantes, por la propia comisión.
La demanda establece que la EEOC pudo haber celebrado un acuerdo secreto con Wynn Resorts que no ofreció compensación por discriminación y represalias pasadas, y “permitió a Wynn Resorts escapar de las divulgaciones habituales requeridas por los empleadores”, como declaraciones de posición, una lista de empleados del salón y archivos de personal.
La EEOC envió a los demandantes un aviso del derecho a demandar el 2 de julio, dándoles 90 días para presentar la demanda.
Por: Bailey Schulz
Editó: @MaiaDigital www.zonadeazar.com
