Zona de Azar Reino Unido – ICE London: All-In-Diversity Presentó su Percepción sobre la Industria
Reino Unido.- 14 de Abril de 2022 www.zonadeazar.com Hablando en Ice London como parte del día de ESG y D&I, Tina Thakor-Rankin, cofundadora de All-In-Diversity, presentó una mirada cruda sobre cómo la industria del juego no logra cumplir con la nueva cultura que emana de GenZ.
“Las tendencias que hemos estado monitoreando en los últimos años muestran una transición de millennials a GenZ. Esta es una generación impulsada por valores: sus elecciones como consumidores, empleados e inversores estarán impulsadas por valores. El 93% de GenZ dice que el impacto de una empresa en la sociedad afecta su decisión de trabajar para esa empresa”.
All-In-Diversity llevó a cabo una Encuesta de impacto de Covid y los resultados fueron una clara indicación de cómo estaban cambiando las tendencias. Thakor-Rankin declaró: “Lo interesante es que casi todos los líderes y gerentes no mencionaron a las personas con discapacidades o minorías étnicas como aquellas que habían sido afectadas (por Covid), mientras que la Generación Z pensó que el mayor impacto fue en las minorías étnicas LGBTQ no binarias. y los discapacitados.” Continuó haciendo la pregunta pertinente a los que estaban en la sala: “Si no puedes ver a estas personas, ¿cómo puedes siquiera empezar a pensar en involucrarlas?”
Después de Covid, todos ahora buscan flexibilidad en su trabajo y una cierta cantidad de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sin embargo, para la generación Z, esto no es más importante que la ética de una empresa. “La Generación Z quiere flexibilidad y quiere trabajar desde casa. Quieren progresar en su carrera. Pero, igualmente importante es la ética del empleador, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y el impacto social. Esos son sus nuevos trabajadores. Estamos en la cúspide de la Web 3.0, Metaverse, Blended Reality. Tus productos van a tener que abarcar todo eso”.
Durante muchos años, la conversación se ha centrado en aumentar la cantidad de mujeres que trabajan en puestos de alto nivel en la industria. Thakor-Rankin identifica que esto está ocurriendo, pero preocupantemente, la cantidad de mujeres que ingresan al nivel de entrada en realidad está disminuyendo. “Si no podemos traer mujeres a la industria, todas sus cuotas y ambiciones de tener un 50% de mujeres en la cima no se van a realizar. Tenemos que empezar a pensar ahora por qué ha disminuido el número de mujeres en el nivel de entrada, por el motivo que sea”.
Además de eso, ha comenzado a surgir otra nueva tendencia en la industria: “Por primer año, 22 personas se identificaron como no binarias. GenZ está en la casa! ¿Dónde van a encajar en esta conversación los empleados no binarios de género fluido del futuro?
Está claro a partir de los datos más recientes que la nueva generación tiene mucho que decir y que la industria deberá escuchar, adaptarse y adoptar la cultura cambiante o, como deja claro Thakor-Rankin, “La generación Z entrará en la sala, echará un vistazo a su alrededor”. la diversidad de la gente allí, y caminar de regreso”.
Edito: @_fonta www.zonadeazar.com
