Zona de Azar Reino Unido – La Industria se Inclina por un Entorno Equilibrado en Lugares de Trabajo

Reino Unido.-  20 de Diciembre de 2022 www.zonadeazar.com A principios de este mes, revelamos las diez mujeres nominadas y las cinco mujeres altamente elogiadas que formaron parte de nuestra lista de mujeres más influyentes para 2022.

Dado que la brecha de género en la industria se ha ampliado este año, hemos preguntado a nuestras diez principales sobre cómo la industria puede volverse más dando la bienvenida a otras mujeres en el futuro.

A medida que las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) aumentan en popularidad en la industria, está claro que las empresas se inclinan por crear un entorno más equilibrado en sus lugares de trabajo.

Esto es más importante ahora que nunca: a principios de este año, el informe All-Index de All-In Diversity Project reveló que menos mujeres están ingresando a la industria que nunca .

Hilary Stewart-Jones, directora ejecutiva de Skywind, cree que se deben implementar una serie de estipulaciones para garantizar una mayor diversidad en la industria del juego y alentar a más mujeres a unirse.

“Mujeres defensoras y portavoces más visibles a un nivel superior; políticas de maternidad sensatas que desalienten positivamente un regreso prematuro al trabajo y aborden el sesgo inconsciente contra el rendimiento al regresar al trabajo… y, lo que es más importante, que la industria del juego al menos continúe con su buen trabajo para erradicar su imagen de que las mujeres solo están allí para promocionar productos o entretener ,” ella dice.

Lucy Owen está de acuerdo en que alentar a las mujeres a ingresar a la industria debe centrarse en los esfuerzos de diversidad e inclusión.

“Hacer de la diversidad y la inclusión un valor central y estratégico”, dice. “Mejorar de manera demostrable el equilibrio de personas diversas, identificables y accesibles en puestos directivos y de alta dirección”.

“Invierta en la próxima generación de talento (para todos) brindando oportunidades, tutoría, capacitación y desarrollo”.

También enfatiza la importancia de simplemente hablar con las mujeres que están considerando una carrera en los juegos, para “descubrir lo que necesitan y quieren”.

Desequilibrio en el lugar de trabajo

Tatyana Kaminskaya, jefa del agregador de juegos de Softswiss, dice que iniciativas como Most Influential Women ayudan a la industria a corregir el desequilibrio de gander, pero agrega que los empleadores también deben demostrar cómo las mujeres contribuyen y prosperan en sus lugares de trabajo.

“Creo que iniciativas como en la que estoy involucrada en este momento, tener la entrevista de hoy, es uno de esos pasos”, dice ella. “Para mí, también se trata de los anuncios correctos cuando estás reclutando, porque cuando eliges tu próximo empleador y lugar de trabajo, no puedes saber cómo es realmente trabajar allí”.

“Así que creo que es importante mostrar algunos casos exitosos de mujeres que trabajan en su negocio, para transmitir a los candidatos potenciales fuertes que este es un lugar de trabajo profesional y comprensivo en el que pueden prosperar”.

Isabelle Falque-Pierrotin, presidenta del regulador francés l’Autorité Nationale des Jeux (ANJ), dice que siempre tiene cuidado de “respetar el equilibrio de la paridad” dentro del lugar de trabajo de ANJ, revelando que actualmente está compuesto por un 47% de mujeres: un testimonio de su compromiso con la causa.

Abordar el problema

La creación de una industria que acoja a todas las personas requiere un entorno positivo y adaptable, en particular por parte de quienes ocupan altos cargos. Ciara Nic Liam, directora de productos de juegos de Entain, dice que ser mentora de otras mujeres significa profundizar en lo que las inspira a tener éxito.

“Algunas de las áreas clave en las que me concentro son comprender la motivación de mi aprendiz: no todos en una empresa quieren ser el próximo director ejecutivo, el éxito es diferente para todos”, dice. “Ofrecer proyectos manejables y comunicarse con ellos regularmente, no dejes que luchen solos”.

“Lo más importante es que las personas sepan cuando lo están haciendo bien. Todo el mundo necesita esto”.

Olabimpe Akingba, secretaria ejecutiva de la Asociación de Casas de Apuestas de Nigeria, dice que los lugares de trabajo deben hacer más para fomentar ese ambiente acogedor al priorizar formas prácticas en las que las mujeres puedan sentirse apoyadas.

“Las empresas deben idear políticas que apoyen a las mujeres”, dice. “Deben ser intencionales al respecto, y no solo hacerlo al pie de la letra, creando realmente políticas que les permitan crecer dentro de la industria”.

“Necesitamos llevarlos al nivel de gestión. Hay fuerza en la diversidad, como digo, y cualquier empresa que se tome en serio el crecimiento debería tomarse en serio la implementación de políticas que hagan cumplir la paridad de género”.

Fomentando el medio ambiente

Si bien es imperativo crear un entorno accesible para todos aquellos que deseen ingresar a la industria del juego, Kim Barker Lee, directora legal de Bally’s, cree que aún se debe prestar atención a aquellos que ya están causando sensación en el sector.

“La clave para una mayor representación de las mujeres en nuestra industria no se basa exclusivamente en las nuevas contrataciones: se trata de la cultura, brindando oportunidades para quienes ya están en la puerta y rompiendo la mentalidad, los comportamientos y los sistemas de liderazgo que impiden la equidad para las mujeres, las personas de color y otros subrepresentados o subestimados en nuestra industria”, dice Lee.

Luisa Woods, vicepresidenta de marketing, juegos y entretenimiento de Delaware North está de acuerdo y cree que las acciones hablan más que las palabras cuando se trata de iniciativas de DEI en la industria del juego.

“No se trata solo de ser abierto, ser acogedor, se trata de realmente necesitar abrazar activamente el entendimiento de que tenemos que tomar medidas de manera proactiva”, dice ella. “Solo durante el último año más o menos, tuve el gran privilegio de participar en el consejo asesor DEI de mi propia empresa, Delaware North, estableciendo políticas de diversidad, equidad e inclusión en toda la organización”.

“Y la razón por la que me involucré; Tuve la suerte de participar en una conversación sobre la diversidad en nuestra fuerza laboral. Me acerqué a un miembro sénior de nuestro equipo de recursos humanos y le dije que no era algo en lo que hubiera pensado normalmente, porque normalmente yo era la única mujer en la sala”.

Woods ve esta experiencia como un excelente ejemplo de lo que la industria moderna del juego puede ofrecer en términos de diversidad y hasta dónde ha llegado.

“Reconocer lo aislado que fue para mí cuando miro hacia atrás; y darnos cuenta de que estamos en un lugar donde hay suficiente impulso, suficiente enfoque y suficiente reconocimiento por el increíble valor de buscar realmente la diversificación en el liderazgo”.

Edito @_fonta   www.zonadeazar.com