Zona de Azar Chipre – Como a Zillion Games Constrói uma Equipe Vencedora em iGaming
Chipre. – 12 de Dezembro de 2024 www.zonadeazar.com A Zillion Games é um fornecedor líder de soluções de slots online B2B no setor de jogos, oferecendo uma gama de jogos criativos e envolventes. Kseni Viatkina, CMO da Zillion Games, e Irina Rimmel, HRD, compartilham sua experiência sobre como uma marca empregadora forte atrai talentos de alto nível, fomenta parcerias duradouras e impulsiona o crescimento empresarial no competitivo setor de iGaming.
Qual é o papel da marca empregadora no sucesso de uma empresa de iGaming, e como ela impacta seu departamento específico?
Comentário de Irina Rimmel:
A marca empregadora desempenha um papel fundamental na atração e retenção de talentos de alto nível em iGaming. Na Zillion Games, entendemos que, em uma indústria tão dinâmica e inovadora, é importante se destacar e mostrar que somos um lugar onde as pessoas querem trabalhar.
Quando uma empresa tem uma marca empregadora forte, o processo de contratação se torna mais fácil. Podemos nos comunicar de maneira mais pessoal com os candidatos, estabelecendo conexões reais. Na Zillion Games, nosso objetivo é ser transparentes e honestos na nossa comunicação, compartilhando o que é importante para nós e o que valorizamos nas pessoas. Isso ajuda não apenas a atrair novos talentos, mas também contribui para o crescimento da empresa e para o fortalecimento das relações dentro da equipe.
Comentário de Kseni Viatkina:
Uma marca empregadora forte aumenta a visibilidade geral da marca, posicionando a empresa não apenas como um lugar desejável para trabalhar, mas também como uma líder confiável no setor.
Para um CMO, isso se traduz em vantagens significativas. Em primeiro lugar, aumenta a visibilidade e a credibilidade da empresa no mercado, facilitando a atração e o envolvimento com parceiros em potencial. Empresas com boa reputação como empregadoras atraem mais interesse, o que facilita parcerias e colaborações que de outra forma exigiriam um grande esforço. Além disso, uma marca empregadora bem avaliada também apoia a aquisição de talentos, garantindo que a organização atraia profissionais de alto nível que, por sua vez, contribuem para campanhas inovadoras e para o crescimento dos negócios.
Quais desafios você enfrenta para atrair talentos de alto nível na competitiva indústria de iGaming, e como uma marca empregadora forte ajuda a superar esses desafios?
Comentário de Irina Rimmel:
Na Zillion Games, atrair talentos de alto nível na competitiva indústria de iGaming é sempre um desafio devido à alta demanda por profissionais qualificados. Muitos candidatos procuram empresas onde possam ter um impacto real, não apenas seguir instruções. Eles querem a liberdade de colocar suas ideias em prática sem barreiras burocráticas desnecessárias.
Criamos um ambiente onde as equipes têm autonomia para influenciar os processos e tomar decisões importantes. Por exemplo, nossas equipes frequentemente definem como o processo de desenvolvimento será estruturado e quais decisões devem ser tomadas, o que nos permite trabalhar de forma mais rápida e flexível. Essa abordagem nos ajuda a atrair pessoas talentosas que procuram mais liberdade na tomada de decisões e a oportunidade de crescer dentro da empresa.
Comentário de Kseni Viatkina:
Atrair talentos de alto nível na competitiva indústria de iGaming apresenta desafios, especialmente ao tentar atender às expectativas dos profissionais de marketing. Muitos candidatos procuram funções onde suas ideias possam ser implementadas rapidamente, mas empresas maiores ou mais estruturadas frequentemente enfrentam barreiras internas para executar novas iniciativas rapidamente. Isso pode gerar frustração e hesitação por parte dos especialistas criativos ao considerar tais funções.
Na Zillion Games, como CMO, vejo isso como uma oportunidade para diferenciar nossa empresa. Como uma organização jovem e ágil, estamos comprometidos em dar liberdade às nossas equipes de marketing para propor e testar hipóteses inovadoras, criando estratégias que ressoem com nosso público. Essa abertura empodera os especialistas e cria um senso de pertencimento em seu trabalho, tornando-nos uma opção atraente para talentos de alto nível.
Por exemplo, recentemente contratamos um profissional de marketing talentoso, com uma visão nova e uma compreensão profunda do engajamento com o público. Embora ainda não tenhamos implementado completamente suas ideias, estamos integrando sua visão em nosso planejamento a longo prazo. Nosso objetivo é lançar uma nova estratégia de marketing ousada em 2025, mostrando como a Zillion Games valoriza a inovação e a colaboração para impulsionar o sucesso futuro.
Você pode compartilhar um exemplo recente de uma iniciativa ou campanha de marca empregadora que tenha trazido resultados significativos e quais lições foram aprendidas com isso?
Comentário de Irina Rimmel:
Uma iniciativa de marca empregadora bem-sucedida envolveu compartilhar histórias reais de funcionários: como superaram desafios, trabalharam em projetos e celebraram conquistas. Usamos vídeos curtos e postagens em redes sociais para mostrar o dia a dia real, em vez de uma versão idealizada.
A campanha foi bem-sucedida porque foi autêntica. Mostramos como é trabalhar aqui, o que ressoou tanto com os candidatos quanto com os funcionários atuais. A principal lição: autenticidade é importante. Isso ajudou a atrair grandes talentos e fez com que a equipe se sentisse orgulhosa de seu trabalho.
Comentário de Kseni Viatkina:
Um exemplo recente de uma iniciativa de marca empregadora que trouxe resultados significativos para nós foi o nosso reconhecimento no EGR Italy Awards, onde ganhamos a categoria de “Rising Star”. Essa conquista não apenas aumentou a visibilidade da nossa marca na indústria, mas também serviu como um poderoso endosse do crescimento e do potencial da nossa empresa. Do ponto de vista do marketing, esse prêmio reforçou nossa reputação como um jogador inovador e de rápido crescimento no espaço de iGaming, o que impacta diretamente nossa marca empregadora.
Editou: @MaiaDigital www.zonadeazar.com
