EvenBet Gaming: Insights sobre Retenção de Talentos e Cultura de Trabalho Remoto
Malta. – 20 de Agosto de 2025 www.zonadeazar.com A diretora de RH da EvenBet Gaming, Daria Fot, compartilhou com Kate Chambers, fundadora da The Gaming Boardroom, algumas das estratégias e insights mais importantes por trás do sucesso da empresa em reter talentos, prevenir o esgotamento e promover uma comunidade forte em um ambiente que prioriza o trabalho remoto.
Estratégias de retenção de talentos
A EvenBet relata um eNPS acima de 60% e uma rotatividade inicial inferior a 12%, significativamente inferior à média do setor. Os principais pontos a reter da entrevista incluem:
- Alinhamento de valores durante a contratação: os candidatos aprendem sobre a cultura e as expectativas da empresa antes das entrevistas.
- Foco no crescimento a longo prazo: cada novo funcionário tem um plano de carreira claro de 3 a 5 anos alinhado com os objetivos da empresa.
- Apoio estruturado: programas de mentoria, reuniões individuais e ferramentas de definição de objetivos reforçam o envolvimento dos funcionários.
“Para nós, a retenção de talentos consiste em criar um ambiente onde as pessoas sintam que podem prosperar — não apenas agora, mas a longo prazo”, afirma Fot.
Trabalho remoto e construção de comunidade
Gerenciar uma equipa distribuída apresenta desafios únicos. A abordagem da EvenBet inclui:
- Valores da empresa que unem os funcionários em quase 20 países.
- Medidas de prevenção do esgotamento: dias de folga extras, licença médica integral, reembolso de despesas médicas e acesso a sessões com psicólogos.
- Envolvimento virtual e offline: reuniões mensais, comemorações do Dia da Equipa, encontros informais semanais e até torneios de pôquer para fortalecer o companheirismo.
Práticas de contratação e desenvolvimento dos funcionários
A EvenBet concentra-se em competências sociais e potencial, não apenas na experiência em iGaming. Os destaques incluem:
- Contratação de talentos de setores adjacentes ou diferentes para trazer novas perspetivas.
- Apoio ao desenvolvimento de funcionários juniores por meio de mentoria interna e percursos de aprendizagem personalizados.
- Monitorização de vários KPIs além do eNPS e da rotatividade, incluindo feedback de integração e mobilidade interna, para melhorar continuamente a experiência dos funcionários.
Preparação para 2025 e além
Olhando para o futuro, a EvenBet enfatiza:
- A marca do empregador como um fator-chave para atrair talentos.
- Manter uma cultura inclusiva em todas as regiões geográficas e gerações.
- Flexibilidade e capacidade de resposta às tendências de trabalho remoto, diferenças regulatórias e expectativas dos funcionários em constante evolução.
“Nossa estratégia é simples: permanecer humanos, abertos e flexíveis. Se fizermos isso, estamos confiantes de que continuaremos a construir uma empresa com a qual as pessoas querem crescer”, conclui Fot.
Fonte: EvenBet Gaming
Editó: @MaiaDigital www.zonadeazar.com