EvenBet Gaming: Perspectivas de Retención del Talento y la Cultura del Trabajo Remoto

Malta.- 20 de Agosto de 2025 www.zonadeazar.com La directora de RR. HH. de EvenBet Gaming, Daria Fot, compartió con Kate Chambers, fundadora de The Gaming Boardroom, algunas de las estrategias y perspectivas más importantes que hay detrás del éxito de la empresa en la retención del talento, la prevención del agotamiento y el fomento de una comunidad sólida en un entorno que da prioridad al trabajo remoto.

Estrategias de retención del talento

EvenBet registra un eNPS superior al 60 % y una rotación temprana inferior al 12 %, significativamente inferior a la media del sector. Las principales conclusiones de la entrevista son las siguientes:

• Alineación de valores durante la contratación: los candidatos conocen la cultura y las expectativas de la empresa antes de las entrevistas.
• Enfoque en el crecimiento a largo plazo: cada nuevo empleado tiene una trayectoria profesional clara de 3 a 5 años alineada con los objetivos del negocio.
• Apoyo estructurado: los programas de mentoría, las reuniones individuales y las herramientas para establecer objetivos refuerzan el compromiso de los empleados.

«Para nosotros, la retención del talento consiste en crear un entorno en el que las personas sientan que pueden prosperar, no solo ahora, sino a largo plazo», afirma Fot.

Trabajo a distancia y creación de comunidad

La gestión de un equipo distribuido plantea retos únicos. El enfoque de EvenBet incluye:

• Valores de la empresa que unen a los empleados de casi 20 países.
• Medidas de prevención del agotamiento: días de permiso adicionales, pago íntegro de las bajas por enfermedad, reembolso de los gastos médicos y acceso a sesiones con psicólogos.
• Compromiso virtual y offline: reuniones mensuales, celebraciones del Día del Equipo, reuniones informales semanales e incluso torneos de póquer para reforzar el compañerismo.

Prácticas de contratación y desarrollo de los empleados

EvenBet se centra en las habilidades sociales y el potencial, no solo en la experiencia en iGaming. Entre los aspectos más destacados se incluyen:

• Contratación de talento de sectores adyacentes o diferentes para aportar nuevas perspectivas.
• Apoyo al desarrollo del personal junior a través de tutorías internas y itinerarios de aprendizaje personalizados.
• Supervisión de múltiples KPI más allá del eNPS y la rotación, incluyendo el feedback de la incorporación y la movilidad interna, para mejorar continuamente la experiencia de los empleados.

Preparación para 2025 y más allá

De cara al futuro, EvenBet hace hincapié en:

• La marca de empleador como factor clave para atraer talento.
• Mantener una cultura inclusiva en todas las geografías y generaciones.
• Flexibilidad y capacidad de respuesta a las tendencias cambiantes del trabajo a distancia, las diferencias normativas y las expectativas de los empleados.

«Nuestra estrategia es sencilla: seguir siendo humanos, abiertos y flexibles. Si lo hacemos, estamos seguros de que seguiremos construyendo una empresa en la que la gente quiera crecer», concluye Fot.

Fuente: EvenBet Gaming

Editó: @MaiaDigital www.zonadeazar.com