Zona de Azar Chipre – Cómo Zillion Games Construye un Equipo Ganador en iGaming
Chipre.- 12 de Diciembre 2024 www.zonadeazar.com Zillion Games es un proveedor líder de soluciones de tragamonedas en línea B2B en el sector de juegos, ofreciendo una gama de juegos creativos y atractivos. Kseni Viatkina, CMO de Zillion Games, e Irina Rimmel, HRD, comparten su experiencia sobre cómo una sólida marca empleadora atrae talento de primer nivel, fomenta asociaciones duraderas y impulsa el crecimiento empresarial en el competitivo sector de iGaming.
¿Qué papel juega la marca empleadora en el éxito de una empresa de iGaming, y cómo impacta a su departamento en específico?
Comentario de Irina Rimmel:
La marca empleadora juega un papel clave en atraer y retener talento de primer nivel en iGaming. En Zillion Games entendemos que, en una industria tan dinámica e innovadora, es importante destacarse y mostrar que somos un lugar donde la gente quiere trabajar.
Cuando una empresa tiene una marca empleadora fuerte, el proceso de contratación se facilita. Podemos comunicarnos de manera más personal con los candidatos, estableciendo conexiones reales. En Zillion Games, nuestro objetivo es ser transparentes y honestos en nuestra comunicación, compartiendo lo que es importante para nosotros y lo que valoramos en las personas. Esto no solo ayuda a atraer nuevos talentos, sino que también contribuye al crecimiento de la empresa y a las relaciones sólidas dentro del equipo.
Comentario de Kseni Viatkina:
Una marca empleadora fuerte aumenta la visibilidad general de la marca, posicionando a la empresa no solo como un lugar deseable para trabajar, sino también como un líder confiable en la industria.
Para un CMO, esto se traduce en ventajas significativas. En primer lugar, aumenta la visibilidad y credibilidad de la empresa en el mercado, facilitando la atracción y el compromiso con socios potenciales. Las empresas con una buena reputación como empleadores atraen más interés, lo que facilita las asociaciones y colaboraciones que de otro modo requerirían un gran esfuerzo. Además, una marca empleadora bien valorada también apoya la adquisición de talento, asegurando que la organización atraiga a profesionales de alto nivel que, a su vez, contribuyen a campañas innovadoras y al crecimiento empresarial.
¿Qué desafíos enfrentan para atraer talento de alto nivel en la competitiva industria de iGaming, y cómo una marca empleadora sólida ayuda a superar estos desafíos?
Comentario de Irina Rimmel:
En Zillion Games, atraer talento de alto nivel en la competitiva industria de iGaming siempre es un desafío debido a la alta demanda de profesionales capacitados. Muchos candidatos buscan empresas donde puedan tener un impacto real, no solo seguir instrucciones. Quieren la libertad de llevar sus ideas a cabo sin barreras burocráticas innecesarias.
Creamos un entorno en el que los equipos tienen autonomía para influir en los procesos y tomar decisiones clave. Por ejemplo, nuestros equipos suelen definir cómo se estructurará el proceso de desarrollo y qué decisiones deben tomarse, lo que nos permite trabajar de manera más rápida y flexible. Este enfoque nos ayuda a atraer personas talentosas que buscan más libertad en la toma de decisiones y la oportunidad de crecer dentro de la empresa.
Comentario de Kseni Viatkina:
Atraer talento de alto nivel en la industria competitiva de iGaming presenta sus desafíos, especialmente al tratar de cumplir con las expectativas de los profesionales de marketing. Muchos candidatos buscan roles donde sus ideas puedan implementarse rápidamente, pero las empresas más grandes o estructuradas a menudo enfrentan barreras internas para ejecutar nuevas iniciativas con rapidez. Esto puede generar frustración y dudas en los especialistas creativos al considerar tales roles.
En Zillion Games, como CMO, veo esto como una oportunidad para diferenciar nuestra empresa. Como una organización joven y ágil, estamos comprometidos a darles libertad a nuestros equipos de marketing para proponer y probar hipótesis innovadoras, creando estrategias que resuenen con nuestra audiencia. Esta apertura empodera a los especialistas y genera un sentido de propiedad en su trabajo, lo que nos convierte en una opción atractiva para el talento de primer nivel.
Por ejemplo, recientemente incorporamos a un profesional del marketing con una perspectiva fresca y una profunda comprensión del compromiso con la audiencia. Aunque aún no hemos implementado completamente sus ideas, estamos integrando su visión en nuestra planificación a largo plazo. Nuestro objetivo es lanzar una nueva estrategia de marketing audaz en 2025, demostrando cómo Zillion Games valora la innovación y la colaboración para impulsar el éxito futuro.
¿Pueden compartir un ejemplo reciente de una iniciativa o campaña de marca empleadora que haya entregado resultados significativos, y qué lecciones aprendieron de ello?
Comentario de Irina Rimmel:
Una iniciativa exitosa de marca empleadora consistió en compartir historias reales de empleados: cómo superaron desafíos, trabajaron en proyectos y celebraron logros. Usamos videos cortos y publicaciones en redes sociales para mostrar la vida cotidiana real, en lugar de una versión idealizada.
La campaña fue exitosa porque fue auténtica. Mostramos cómo es trabajar aquí, lo que resonó tanto con los candidatos como con los empleados actuales. La lección clave: la autenticidad importa. Ayudó a atraer gran talento y a hacer que el equipo se sintiera orgulloso de su trabajo.
Comentario de Kseni Viatkina:
Un ejemplo reciente de una iniciativa de marca empleadora que entregó resultados significativos para nosotros fue el reconocimiento en los premios EGR Italy, donde ganamos la categoría de “Rising Star”. Este logro no solo aumentó la visibilidad de nuestra marca en la industria, sino que también sirvió como un poderoso respaldo del crecimiento y potencial de nuestra empresa. Desde una perspectiva de marketing, este premio reforzó nuestra reputación como un jugador innovador y de rápido crecimiento en el espacio de iGaming, lo que impacta directamente en nuestra marca empleadora.
Editó: @MaiaDigital www.zonadeazar.com
