Zona de Azar EE.UU. – Hard Rock International Compensa al Personal que no Recibe Propinas
Estados Unidos.- 14 de Septiembre de 2022 www.zonadeazar.com Hard Rock International, la compañía global de apuestas, entretenimiento y hospitalidad, dijo el lunes que está gastando más de $100 millones para otorgar aumentos significativos a 10,000 trabajadores que no reciben propinas, la mayoría de ellos en los EE. UU.
Los aumentos, que incluyen un aumento inmediato a un salario inicial mínimo de $18 a $21 por hora, están diseñados para ayudar a los empleados a lidiar con la inflación persistente y para ayudar a la empresa a atraer y retener a los mejores talentos, disminuyendo la rotación de empleados.
Algunos trabajadores asalariados también recibirán mayores aumentos por mérito.
En algunos casos, los trabajadores obtendrán un aumento inmediato del 60%. Los aumentos se aplican a 95 clasificaciones de trabajo, incluidos cocineros, amas de casa, recepcionistas, trabajadores de seguridad y cajeros de jaulas.
“Observamos todos los salarios iniciales de todos nuestros empleados de primera línea, sin duda reconociendo las condiciones económicas que han estado ocurriendo”, dijo Jim Allen, presidente y director ejecutivo de la compañía. “Solo queríamos hacer algo para realmente ayudar y mostrar aprecio a nuestros empleados. Estamos tratando de encontrar empleados de la más alta calidad, agradeciéndoles sus esfuerzos y reconociéndolos con una compensación”.
Hard Rock dijo que los aumentos se destinarán a la mitad de su fuerza laboral estadounidense.
“Le dará a Hard Rock una ventaja competitiva en un momento en que la mano de obra es relativamente escasa”, dijo David Schwartz, historiador del juego en la Universidad de Nevada, Las Vegas. “La industria de servicios puede estar en una encrucijada, y aumentar los salarios es una forma de atraer empleados excelentes”.
Se produce cuando los salarios en la industria de los casinos, como en muchos otros, están aumentando debido a varios factores, incluida la escasez de trabajadores y el aumento de los salarios en otros campos que atraen a los trabajadores de los casinos.
En julio, el principal sindicato de trabajadores de casinos de Atlantic City llegó a lo que denominó un contrato “histórico” con los nueve casinos de la ciudad, que prevé los aumentos salariales más grandes jamás otorgados en un pacto de casinos en Nueva Jersey. Proporciona una tarifa inicial de $ 18 por hora, y clasificaciones como limpieza ganarán $ 22 por hora en el cuarto año del acuerdo.
Bob McDevitt, presidente del Local 54 del sindicato Unite Here que negoció el contrato de Atlantic City, dijo que el establecimiento de una escala salarial nacional por parte de Hard Rock “es una gran medida”.
“Va a tener un gran impacto en todos los lugares donde operen”, dijo.
Los representantes de varias otras compañías nacionales de casinos no respondieron a las consultas el lunes sobre sus tarifas de pago.
El salario inicial de $18 por hora anunciado el lunes por Hard Rock es 2 1/2 veces el salario mínimo federal de $7.25 por hora, y supera el salario mínimo local en todos los estados en los que opera la empresa, dijo Allen.
Un trabajador de nivel inicial en Florida, por ejemplo, recibirá un aumento de salario inmediato de $8 a $11 por hora por encima del salario mínimo estatal de $10 por hora. El aumento de la tarifa por hora equivale a más de $16,000 por año.
En Atlantic City, un empleado de nivel inicial recibirá hasta $6 por hora por encima del salario mínimo estatal de $13 por hora. Eso equivale a un aumento anual de más de $10,000, pasando de $27,040 a $37,440, dijo la compañía.
Hard Rock es propiedad de la tribu india Seminole de Florida. Tiene 265 ubicaciones en 70 países.
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