Contratación Efectiva en iGaming: Claves de Slotegrator
República Checa.- 23 de Mayo de 2025 www.zonadeazar.com En el contexto de la rápida expansión del sector del iGaming, donde la competencia ha alcanzado niveles sin precedentes, la formación de un equipo sólido y profesional no es solo una tarea importante, sino un factor clave para el éxito. Esto es especialmente evidente en mercados dinámicos y especializados como el de Latinoamérica. Anastasia Atash, experta destacada de Talentgrator, una agencia de selección de personal especializada en el sector del iGaming, ha compartido con Slotegrator valiosos conocimientos sobre cómo encontrar y atraer a los mejores talentos.
La selección de personal en el sector del iGaming es un campo especializado. Como señala Anastasia, el sector se caracteriza por un alto nivel de confidencialidad, en el que los detalles del proyecto e incluso el nombre de la empresa contratante a menudo no pueden revelarse hasta las últimas fases de las negociaciones. Además, la especialización tan específica, ya sea en tragamonedas, juegos de choque o póquer, exige que los reclutadores posean un profundo conocimiento de cada sector y sus requisitos específicos. Por lo tanto, la colaboración con agencias especializadas que posean tanto experiencia como un profundo conocimiento del mercado suele ser la solución óptima para las empresas que buscan ahorrar tiempo y recursos, al tiempo que cubren rápidamente incluso las vacantes más complejas.
Actualmente, se presta especial atención a Latinoamérica, una región que está experimentando un auténtico auge del iGaming. Se trata de un mercado considerable, con más de 650 millones de personas, una creciente penetración de Internet y una fuerte tradición deportiva y de juego. Sin embargo, según Anastasia Atash, para contratar con éxito en esta región, es importante no solo ver el potencial, sino también comprender las reglas locales del juego. La localización es una tendencia clave en el mundo empresarial. Las empresas buscan cada vez más contratar equipos locales que tengan un conocimiento más profundo del contexto cultural.
También es importante señalar que los candidatos en Latinoamérica tienden a ser más sociables y abiertos a nuevas oportunidades. La decisión de cambiar de trabajo puede implicar conversaciones con los miembros de la familia. Además de los canales de comunicación estándar de LinkedIn, es habitual utilizar métodos más informales, como Telegram, WhatsApp y reuniones cara a cara en entornos informales.
«Latinoamérica se encuentra en una posición privilegiada. En pocas palabras, la región es hoy como la Europa de hace diez años. Y aunque la fuerte competencia por el talento aún no ha comenzado, la vemos venir. Un mercado en desarrollo siempre es una gran plataforma para trabajar», afirma Anastasia Atash.
Por lo tanto, es esencial adoptar un enfoque estratégico de contratación que tenga en cuenta las características únicas del sector del iGaming y los matices culturales de regiones específicas para crear un equipo capaz de llevar un negocio al éxito. Estas ideas ofrecen una perspectiva valiosa sobre la importancia de contar con estrategias de adquisición de talento bien pensadas y profesionales.
Editó: @pererarte www.zonadeazar.com