Esportes Gaming Brasil, Empresa Great Place To Work®

Brasil.- 19 de Junio de 2025 www.zonadeazar.com Esportes Gaming Brasil, propietaria de las marcas Onabet y Esportes da Sorte, ha sido certificada como Great Place To Work®. Este reconocimiento —referente global en gestión de personas y clima organizacional— destaca los esfuerzos de la empresa por promover un entorno positivo, con iniciativas de desarrollo, bienestar e inclusión alineadas con las necesidades de sus aproximadamente 600 colaboradores.

La encuesta de GPTW evalúa la percepción de los empleados en torno a cinco pilares: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería. Para Sophia Serak, Directora de Personas, participar en esta evaluación fue fundamental para identificar fortalezas y oportunidades de mejora. “Queremos ser más que un lugar de trabajo: hemos creado una estructura para que todos puedan desarrollarse y sentirse valorados. Esta certificación demuestra que estamos en el camino correcto y nos motiva a seguir evolucionando”, comenta la ejecutiva.

Más que un entorno acogedor, el Grupo Esportes Gaming Brasil ha construido un espacio donde cada persona tiene la libertad de ser quien es, claridad sobre hacia dónde puede crecer y apoyo real para hacerlo. Un entorno donde valores como la confianza, la escucha activa y la colaboración están en el centro de las decisiones, desde el proceso de selección hasta la elección de líderes.

En 2024, el grupo aceleró su misión de fortalecer el liderazgo, implementando capacitaciones, evaluaciones alineadas a los valores y programas con formación continua en gestión. Más de 60 líderes participaron en rutas de desarrollo y en iniciativas como “Impulso EGB”, un programa de incentivo educativo que subsidia cursos técnicos y especializaciones para los colaboradores.

La confianza es la base de la cultura de Esportes Gaming Brasil. Se manifiesta en pequeños gestos, retroalimentación espontánea, libertad para proponer nuevas ideas y la construcción de vínculos reales entre las personas. La empresa invierte en una comunicación inclusiva, escucha activa y acciones colectivas que refuerzan el sentido de pertenencia, como fiestas temáticas, rituales de reconocimiento y charlas directas con el liderazgo.

Editó: @pererarte   www.zonadeazar.com