Zona de Azar EE.UU – Philip G. Satre , Presidente de la Junta de Wynn Resorts, Detalló las Acciones Realizadas

Las Vegas.-  29 de Enero de 2019 www.zonadeazar.com  – Wynn Resorts emitió la siguiente declaración en respuesta a la presentación de una queja disciplinaria por parte de la Junta de Control de Juegos de Nevada (NGCB) y también el detalla el acuerdo:

“La finalización de la investigación de NGCB sobre la respuesta de ciertos empleados a las acusaciones contra nuestro fundador y CEO anterior, Steve Wynn, es un paso ya remediador muy importante.

Hemos cooperado completamente y hemos sido transparentes con la Junta en esta investigación exhaustiva.

Esperamos poder comparecer ante la Comisión de Juego de Nevada para revisar el acuerdo y establecer la resolución final de la investigación.

“Al conocer el alcance de las acusaciones, el nuevo liderazgo de Wynn Resorts tomó medidas inmediatas para garantizar un ambiente de trabajo abierto y seguro para todos los empleados y realizó cambios dramáticos en cada nivel de toma de decisiones clave en la Compañía.

A modo de ejemplo, cualquier empleado mencionado en el informe de NGCB que estaba al tanto de las acusaciones de agresión sexual contra el ex presidente de la compañía y no ayudo a la investigación ni informó  ya no está en la compañía.

“Hemos pasado por un extenso autoexamen en los últimos 12 meses, con la intención de revitalizar e implementar cambios significativos en todos los niveles de la organización, cultivar una cultura de trabajo segura, saludable y de apoyo, y desarrollar nuestros valores fundamentales de respeto a nuestros empleados con responsabilidad corporativa y ciudadanía, al servicio de la comunidad “.

Philip G. Satre (Foto) , Presidente de la Junta de Wynn Resorts, emitió la siguiente declaración:

“En mi amplia experiencia trabajando en la industria del juego altamente regulada, nunca he visto a una empresa tomar medidas tan rápidas y completas como el equipo ejecutivo de Wynn Resorts.

Mucho de eso ocurrió antes de unirme a la Junta en agosto de 2018 , sin embargo creemos que el seguimiento y la reacción de nuestra junta directiva ante las investigaciones reglamentarias ha sido igual de exhaustivas y decisivas “.

Durante el año pasado, la Compañía ha tomado muchas acciones relacionadas con su relación con Steve Wynn , su Junta Directiva y los ejecutivos de la Compañía, que incluyen lo siguiente:

Nombró a Matt Maddox como CEO de Wynn Resorts.

Ejecutó un acuerdo de desvinculación con Steve Wynn , no pagando su desvinculación y  liquidó de todas sus acciones de Wynn Resorts.

Comenzó un sólido proceso de actualización de la Junta y, a partir de hoy, la permanencia media de nuestros ocho directores independientes es ahora de menos de dos años.

En abril de 2018 , la Junta eligió a tres nuevas directoras, lo que dio como resultado una Junta que ahora cuenta con un 50% de mujeres.

En agosto de 2018 , la Junta eligió a Philip G. Satre como Vicepresidente y Richard Byrne como Director. En noviembre de 2018 , el Sr. Satre sucedió a D. Boone Wayson como Presidente.

Cualquier empleado que estuviera al tanto de las denuncias de agresión sexual contra Steve Wynn y que no investigó ni informó que ya no está en la empresa.

Designó a Ellen Whittemore , una experta reconocida en asuntos regulatorios del juego, como asesora general.

Nombró a Marilyn Spiegel , una ejecutiva con experiencia significativa en hospitalidad y recursos humanos, como Presidenta de Wynn Las Vegas.

Nombró a Rose Huddleston , una experimentada ejecutiva de recursos humanos, para la recién creada posición de Vicepresidente Senior de Recursos Humanos de América del Norte .

Bajo el liderazgo del CEO Matt Maddox , la compañía ha tomado los siguientes pasos para transformar aún más su entorno laboral:

Reorientó los esfuerzos en la cultura del lugar de trabajo de la empresa al convertirla en una prioridad para el nuevo liderazgo de Recursos Humanos de la compañía.

Lanzó  capacitaciones por expertos en el lugar de trabajo y también de prevención del acoso sexual para todos los empleados.

Lanzó un Consejo de Liderazgo de Mujeres para promover la igualdad en el lugar de trabajo. La primera actividad del grupo fue producir una serie de oradores, “Mujeres que prosperan”, para educar e inspirar a los empleados a través de poderosas profesionales femeninas.

Estudios de equidad de promoción y pago comisionados para medir la igualdad salarial entre hombres y mujeres en la fuerza laboral.
Puso en marcha un nuevo programa de licencia parental pagada que proporciona seis semanas de tiempo libre pagado a los nuevos padres.
Se implementó una nueva capacitación sobre diversidad, inclusión y sesgo inconsciente para todos los empleados impartidos por expertos externos. Los altos ejecutivos de la compañía completaron un programa de capacitación de ocho horas.
Lanzó la encuesta Great Places to Work y los grupos de enfoque que miden el compromiso de los empleados con los “100 mejores lugares para trabajar” de Fortune .

Lanzó un nuevo programa anual de becas Wynn Employee Foundation, que ha otorgado diez becas universitarias de $ 7,500 a los empleados y sus dependientes.

Acerca de Wynn Resorts:
Wynn Resorts, Limited se cotiza en el Nasdaq Global Select Market con el símbolo WYNN y forma parte del índice S&P 500. Wynn Resorts posee y opera Wynn y Encore Las Vegas ( wynnlasvegas.com ), Wynn Macau ( wynnmacau.com ), Wynn Palace, Cotai ( wynnpalace.com ), y actualmente está construyendo el puerto de Encore Boston en Everett, Massachusetts ( encorebostonharbor.com ) , programado para abrir el verano de 2019. Con un colectivo de 16 Premios Forbes Travel Guide Five-Star, Wynn Resorts es la empresa de hoteles independientes con la mejor calificación del mundo.

Editó: @_fonta   www.zonadeazar.com