Zona de Azar Malta – Betsson Group Afirma su Compromiso con la Diversidad y la Inclusión
Malta.- 08 de Mayo 2020 www.zonadeazar.com Betsson Group anuncia que se ha convertido en miembro fundador del proyecto All-In Diversity, una iniciativa impulsada por la industria para comparar la diversidad, la igualdad y la inclusión para el sector global de apuestas y juegos.
Lena Nordin, directora de recursos humanos de Betsson Group, dijo: “Somos una empresa inclusiva y con 1.800 miembros del personal en nueve oficinas, tenemos el historial para demostrarlo. Con 57 nacionalidades de 5 continentes diferentes, 40% mujeres y 60% hombres, repartidas en cuatro generaciones, Betsson Group es de hecho un crisol de diferentes experiencias, antecedentes e ideas.
“Las asociaciones con socios de ideas afines, como el Proyecto All-In Diversity, nos permiten lograr una mayor diversidad e inclusión no solo dentro de nuestra empresa sino también dentro de la industria en general”.
Betsson Group siempre ha estado comprometido con la diversidad y la inclusión y, a principios de este año, lanzó una nueva iniciativa interna llamada DIB, que significa Diversidad, Inclusión y Pertenencia. La iniciativa DIB consistirá en actividades destinadas a poner atención adicional en esta importante área.
“En Betsson apreciamos el hecho de que cada individuo es único. Un enfoque en la diversidad nos permite reconocer esos rasgos individuales, mientras que la inclusión se trata de abrazar las diferencias entre nosotros. Practicamos la inclusión asegurando que todos se sientan bienvenidos y respetados y esto crea un sentido de pertenencia a la familia Betsson ”, dice Lena.
“Betsson es el tipo de empresa que lidera con el ejemplo y nos complace darles la bienvenida como miembros fundadores. Son líderes en muchas áreas y su enfoque de Diversidad e Inclusión no es diferente “, dice la cofundadora Kelly Kehn. “La colaboración y el apoyo de la industria son muy importantes cuando se trabaja hacia el cambio y este punto se hace especialmente significativo durante COVID-19. Estamos felices de estar asociados y respaldados por Betsson “.
El trabajo de Betsson en la experiencia de sus empleados ya ha logrado grandes resultados. En la última encuesta de empleados, el 87% de los empleados dijo que están orgullosos de trabajar en Betsson, mientras que el 86% dijo que recomendaría la compañía como un lugar para trabajar con sus familiares y amigos.
Como parte de los esfuerzos del Grupo Betsson para poner de relieve la diversidad tanto dentro como fuera de la organización, en febrero estableció la red Mujeres en Betsson (WiBE). El objetivo de esto es crear una plataforma para promover la igualdad y el empoderamiento de las mujeres dentro de la industria de iGaming, y donde las mujeres de Betsson puedan conectarse e inspirarse mutuamente.
El esfuerzo continuo para ofrecer la mejor experiencia de los empleados también ha sido reconocido por varios pares de la industria. Betsson Group ha ganado el premio ‘Great Place to Work’ en los Premios Internacionales de Juego 2020. También ganó la ‘Compañía del Año’ en los Premios Women in Gaming and Diversity Awards 2019 y ‘Empleador del Año’ en los EGR Operator Awards 2019.
“No queremos descansar en nuestros laureles, y continuaremos buscando nuevas formas de ser más inclusivos y celebrar nuestras diferencias. Unir fuerzas con el proyecto All-In Diversity es una forma de hacerlo. Creemos que juntos podemos hacer la diferencia ”, concluye Lena.
Sobre el grupo Betsson
Con más de 20 marcas, incluidas Betsafe.com, Betsson.com, NordicBet.com y CasinoEuro, que ofrecen Sportsbook, Casino y otros juegos, Betsson Group es uno de los grupos de juego más grandes del mundo, en el corazón del entretenimiento durante más de cinco décadas. La visión de la compañía es proporcionar la mejor experiencia del cliente en la industria: escuchar y aprender de sus clientes, y luego superar sus expectativas. Betsson Group es propiedad exclusiva de Betsson AB, incluida en Nasdaq Stockholm Large Cap.
Sobre el proyecto All-in Diversity
El Proyecto All-in Diversity es el recurso global de la industria para los datos relacionados con la diversidad y la inclusión. Recopilamos datos a través de encuestas de empleados y el All-Index, un índice estándar que se configura como la herramienta de evaluación comparativa definitiva para que la industria del juego mida el progreso hacia la inclusión en el lugar de trabajo. Nuestra visión es cambiar el paradigma para la inclusión a través de la transparencia, la mensurabilidad y las tácticas accionables.
Editó: @_fonta www.zonadeazar.com
