Zona de Azar Reino Unido – Mujeres Influyentes que Moldean la Industria del Juego: Las Honradas por iGB en 2023

Reino Unido.- 19 de Diciembre de 2023 www.zonadeazar.com En su sexto año, “Las Mujeres Más Influyentes” de iGB se ha consolidado como un evento anual en el calendario del juego. Esta iniciativa celebra a mujeres que están marcando la diferencia al influir en el cambio dentro de sus lugares de trabajo y en toda la industria. En la primera parte de nuestro resumen de 2023, revelamos las primeras cuatro mujeres que conforman la lista de este año.

Bienvenidos a la primera parte de nuestro resumen de las Mujeres Más Influyentes para 2023. Durante los próximos tres días, revelaremos qué nominadas superaron nuestros desafiantes procesos de preselección y selección y emergieron triunfantes como parte de nuestro grupo Top 10 de este año.

Lanzamos la campaña de Mujeres Más Influyentes de este año días después de iGB L!VE 2023, la iteración mejor asistida del programa de mitad de año registrado. Las presentaciones estuvieron abiertas durante julio y agosto, en el emocionante telón de fondo de la Copa Mundial Femenina.

Escribiendo para nuestro número de iGB magazine totalmente femenino de iGB L!VE, Christina Thakor-Rankin, cofundadora del proyecto All-In Diversity y una de las Mujeres Más Influyentes de iGB en 2022, discutió si los operadores estaban aprovechando al máximo todo lo que la Copa Mundial Femenina tenía para ofrecer.

Después de que cerraron las nominaciones, nuestro respetado panel se reunió para considerar cómo las nominadas habían mostrado influencia en la industria, así como en sus vidas profesionales, durante los últimos 12 meses. Este año trajo un alto estándar de nominaciones, uno que dejó a nuestros jueces reflexionando sobre quiénes colocar en el Top 10 final.

Sin más preámbulos y sin un orden específico, aquí están las primeras cuatro Mujeres Más Influyentes de iGB en 2023. Las seis nominadas restantes se revelarán en los próximos dos días.

Victoria Reed
Fundadora, Better Change

Victoria Reed, informada de su nominación en un momento crítico para organizaciones como la suya, durante la Semana del Juego Seguro, lidera Better Change, que busca unir el juego más seguro con las necesidades cotidianas de dirigir un negocio de juego. Reed llama a su nominación “un verdadero honor”. Pero fuera de su propio reconocimiento, ve el ser nombrada entre las Mujeres Más Influyentes de iGB en 2023 como una celebración de la representación más amplia para Better Change y el juego sostenible.

Reed reconoce la importancia del mentorazgo y la conexión, utilizando esto como una forma de conectarse con otras mujeres en la industria.

“Creo firmemente en una meritocracia y siempre trato de apoyar a cualquier persona que esté trabajando arduamente y esforzándose por marcar la diferencia”, dice. “He tenido la suerte de haber sido mentora y defensora de varias mujeres notables a lo largo de mi carrera y siempre me tomo el tiempo para tratar de compartir la poca experiencia que tengo con ellas para animarlas en sus propios caminos”.

A un nivel más personal, Reed comprende las repercusiones de no recibir el apoyo y la orientación necesarios.

“Sobre todo, sé lo que es ser apoyada, pero también sé lo que es ser pasada por alto y explotada”, continúa. “Esas experiencias se han asegurado de que, sin importar con quién esté trabajando, siempre me mantengo fiel a mis propios valores y trato de ser el tipo de apoyo que me hubiera encantado tener”.

Bahar Alaeddini
Socia, Harris Hagan

La motivación de Bahar Alaeddini para el éxito se remonta a su infancia, donde aprendió el valor del trabajo arduo y esforzarse por alcanzar tus sueños.

“Experimentar adversidad en mi infancia es lo que me motivó, por la simple razón de que quería una vida diferente a la que me habían dado y más control sobre mi destino”, dice. “Quería tomar mis propias decisiones, comenzando con estudiar bien en mi adolescencia, y trabajar tan duro como pudiera para tener las mejores oportunidades”.

Decir que Alaeddini está bien establecida

en su carrera sería quedarse corto. Pero admite que ha enfrentado desafíos en su vida profesional, especialmente al “tratar con una persona difícil, donde sentí que sus sesgos de género y raciales nublaban la forma en que me trataban”.

“Una vez que dejé de lado mis frustraciones personales, superé el desafío, seguí con el trabajo y me di cuenta de que, sin culpa mía, no todos pueden estar contentos”, explica.

En cuanto a los secretos de su éxito, Alaeddini dice que este no es un concepto sencillo.

“Realmente no hay una fórmula secreta, ya que el éxito es tanto un viaje personal como continuo, y es algo que todavía estoy navegando”.

Mirando hacia el futuro de la equidad en el juego, Alaeddini cree que es importante mostrar a las mujeres que pueden tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, si esto se fomenta en el entorno laboral adecuado.

“Estoy orgullosa de que en Harris Hagan tengamos equidad: el 50% de nuestros socios y abogados son mujeres”, dice. “Mi esperanza es que las mujeres que están surgiendo en el cumplimiento del juego y/o roles legales, ya sea en la empresa o en la práctica privada, vean que en el entorno adecuado pueden disfrutar de lo que hacen en su carrera, ser buenas en ello, tener una vida personal, incluida una familia, y encontrar equilibrio”.

Sarah Gardner
Directora Ejecutiva Adjunta, Comisión de Juegos de Azar del Reino Unido

Para Sarah Gardner, ser reconocida como una de las Mujeres Más Influyentes de iGB es un logro tanto personal como profesional.

“Es enormemente significativo para mí personalmente y muy humilde porque he tenido el honor de conocer a algunas de las mujeres que han recibido este premio en el pasado y todas han sido realmente impresionantes”, dice. “Sin embargo, también creo que el premio es un reflejo de un esfuerzo de equipo más amplio en la Comisión de Juegos de Azar”.

Con una carrera en la Comisión que abarca 14 años, Gardner ha tenido un asiento de primera fila para presenciar cómo las iniciativas de igualdad de género mejoran la paridad en el lugar de trabajo.

“La Comisión está formada por alrededor del 50% de mujeres, lo cual es genial”, explica. “Aunque eso ha sido así durante algún tiempo, solía ser posible ver techos de cristal bastante gruesos en algunos lugares y ha habido varios puntos en los que fui la única mujer en el equipo ejecutivo”.

Gardner reconoce las dificultades que pueden surgir al estar en minoría en un entorno profesional. Como tal, dice que se esfuerza por animar a los grupos subrepresentados a expresarse.

“Como muchas mujeres, a menudo he sentido que tengo que trabajar mucho más que la mayoría de las personas para hacerme escuchar en una conversación”, dice Gardner. “Ha sido un evento frecuente en mi carrera que sería la única mujer en una habitación llena de hombres. Eso todavía sucede hoy y crea una dinámica diferente que puede ser desafiante.

“He aprendido a creer en lo que puedo aportar a las discusiones y debates, y siempre trato de animar a los colegas a hacer lo mismo, especialmente aquellos que pueden estar reteniéndose porque son conscientes de que no son como los demás en la habitación, ya sea por género, etnia, sexualidad o cualquier otra razón”.

Clemence Dujardin
Directora Ejecutiva del Grupo, MyAffiliates

Estar en la lista de las Mujeres Más Influyentes de iGB en 2023 tiene un gran significado para Clemence Dujardin.

Dujardin cree que no es raro que muchas mujeres operen en una configuración predeterminada, avanzando sin detenerse a apreciar el viaje y los logros alcanzados en el camino.

“Este premio sirve como un recordatorio conmovedor para las mujeres en todas partes, independientemente de sus objetivos, de que se tomen un momento para reflexionar sobre sus caminos y reconocer su resistencia”, dice Dujardin.

Añade que el reconocimiento le proporciona una “oportunidad invaluable para revisitar el camino largo y desafiante” que la ha llevado a este punto en su carrera.

La CEO, que se unió a la plataforma de software de afiliados en 2012, ha construido su camino a través del trabajo duro y la consistencia. “Mi brújula es una visión clara, guiándome y asegurando que mis objetivos estén siempre enfocados”, dice.

Sin embargo, Dujardin admite que el éxito es un esfuerzo de equipo y destaca la importancia de un sistema de apoyo en su carrera. “Las personas a mi alrededor son como la columna vertebral de mi viaje, enfatizando el valor de una red sólida y solidaria”, explica.

“Lo que alimenta mi viaje es el deseo de empoderamiento, que viene con fortaleza y resistencia. Puedo ser terca, pero trato de equilibrarlo con una buena dosis de empatía, recordando siempre el lado humano de cada desafío”.

Una parte crucial de su éxito radica en asegurarse de que quienes la rodean se sientan parte del viaje, así como “valorados y comprendidos”.

“Creo firmemente que el verdadero éxito es un esfuerzo de grupo, basado en la inclusión y la colaboración”, afirma.

Conciliar el trabajo y la vida personal es un reto para Dujardin, al igual que lidiar con las etiquetas.

“Tanto si la gente hace suposiciones basadas en mi género como en mi lugar de origen, romper estos estereotipos se ha convertido en una parte importante de lo que represento”, continúa.

“No se trata sólo de demostrar que están equivocados por mí, sino también por otros que se enfrentan al mismo tipo de juicios”.

Otra lucha que Dujardin ha sentido en su viaje son los prejuicios que existen hacia las mujeres en la industria. Destaca los prejuicios sutiles y no tan sutiles que pueden dificultar las cosas.

“Tanto a la hora de ser contratada como en las interacciones cotidianas, he visto el impacto de los prejuicios. Ahora, intento asegurarme de que la gente sea consciente de ello y trabajar por un espacio más justo e inclusivo.”

Perfiles de Dan Kleiner y Marese O’Hagan

Editó: @MaiaDigital www.zonadeazar.com